今年以来，丹棱县委编办坚持问题导向，大胆突破、积极创新，探索形成重点突出、程序清晰、文本规范、成效明显的机构编制监督检查“三三”工作法，逐步构建起“大联动、全监督、实整改”工作格局，有效提高机构编制监管效能。

一是建立“三项制度”，夯实监督检查基础。探索建立机构编制监督检查实施细则、机构编制管理协调配合等管理制度，“一函一册一单”函告制度，监督检查工作流程清单、对照自查清单、重点清单“三张清单”制度，进一步健全完善监督检查制度体系，明确监督检查工作程序、重点内容、方式方法。细化13项监督检查具体内容及检查标准，主动向全县4个部门（单位）印发《机构编制有关事项工作提示函》《机构编制政策法规制度和纪律规定宣传册》《部门机构编制事项清单》，切实强化机构编制刚性约束和底线意识。

二是健全“三大机制”，提升监督检查效能。建立健全内部股室业务通报协商、机构编制信息互通、问题台账联合督查以及与纪检监察、组织、审计等部门之间配合联动机制，机构编制事项跟踪问效机制，机构编制监督检查问题分类整改机制。年内，结合县委巡察、经济责任审计开展机构编制监督检查8次，并将主要问题写入巡察情况报告和审计报告进行反馈，同步整改。对监督检查中发现的问题和薄弱环节，分类研究、精准施策，将16个立行立改问题纳入整改台账，2个需长期解决问题纳入监测台账，相关问题均在整改时限内完成或有序推进。

三是积聚“三股力量”，壮大监督检查队伍。通过内部挖潜、外部借力，充分积聚办内、县内、市内“三股力量”，推动形成共管共治强大合力。办内，落实1名同志具体负责监督检查工作，采取“凡进必测”方式选优配强监督检查人员，组建监督检查工作组，多形式参加监督检查培训3次。县内，探索建立监督检查人才库，广泛吸纳组织、人社、纪检监察、财政、审计等部门业务骨干10余人，协同参与监督检查工作。市内，联合全市机构编制监督检查人才库力量，开展交叉检查或联合检查。配合市委编办到我县开展机构编制监督检查1次；我办2名同志被纳入全市机构编制监督检查人才库，其中1名同志被抽选进驻仁寿县、洪雅县“嵌入式”开展机构编制交叉检查。