今年以来，县委编办坚持以自身建设为抓手，通过“四强化四提升”不断固本强基、练好内功，组织建设、队伍建设、能力建设取得新成效、实现新突破。

强化组织建设，提升党建“硬实力”。纵深推进真学、真严、真抓“三真”效能编办党建品牌建设，创新开设“编讲编学”大讲堂5期，大力实施“同心编办”“能力提升”“骨干培养”三大工程，积极推行“党员干部带头+项目清单管理+动态督导推进”工作法，重点抓好党支部“七个基本”标准化规范化建设，党建引领作用得到持续加强。扎实开展党组织结对共建活动，与金牛区委编办签订结对共建协议，建立“活动联办、人才联育、发展联促、组织联建”工作机制，共同开展结对共建主题党日活动和党员干部交流学习活动2次。

强化能力培养，提升队伍“战斗力”。积极安排年轻干部参加市县组织的各类培训和轮岗锻炼，不断提升年轻干部理论水平和能力素质。今年以来，共组织年轻干部参加中青年干部培训班、“青年干部七点课堂”、“机构编制进党校”等各类培训8人次，并选派2名业务骨干到金牛区委编办交流学习、1名优秀党员干部到县委组织部学习锻炼。持续加强干部调查研究能力，明确4个重点调研课题，安排业务骨干作为调研“带头人”，累计前往成都市金牛区、雅安市名山区等地及县级相关部门开展调研走访10余次，初步完成调研课题3个。

强化综合考核，提升工作“执行力”。综合运用领导评价、季度考核、党员评议和年终评定等方式，加强对干部工作落实情况和一贯表现的经常性考核，坚持以实干实绩为导向，全力确保各项重点工作落地落实。今年，我办在科研领域打破传统“编随人走”原则，草拟《丹棱县“县招企用、政企共育”科研人才管理办法（试行）》，探索通过“编留单位、人到企业”模式引进选派科研人员到企工作，切实强化企业创新人才支撑。健全完善“块统条推”指挥体系，乡镇机构编制“扁平化”管理工作取得明显成效，相关经验被省市多个网站（报刊）刊载报道，成华区委编办、新津区委编办主动赴丹“上门学习”。

强化日常管理，提升廉政“免疫力”。建立“一卡一单一台账”责任落实机制，即党风廉政建设主体责任提示卡、全面从严治党主体责任清单、党风廉政建设主体责任落实台账，明确领导班子和科级领导干部主体责任，对责任落实情况实行台账跟踪、销号管理。充分运用典型案例、廉政党课、谈心谈话、警示教育基地、“端淑家风馆”VR全景展厅等方式，常态化开展日常廉洁教育。年内，共组织干部职工前往大雅堂博物馆开展廉政教育2次，宣讲廉政党课1次，集中开展党风廉政教育主题学习3次、开展“全覆盖”廉政谈话1次。