县委编办不断创新人才引进工作思路，在人才引进上想办法、下功夫，念好“三字诀”，激活人才引进的“一池春水”，为全县经济社会发展提供强有力的机构编制保障服务支撑。

（一）提高站位“强”意识。县委编办坚持“党管人才”原则，认真贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和来川莅眉重要指示精神，紧紧围绕“人才强县”战略，找准职责定位，充分发挥机构编制前置作用和服务保障功能，不断创新挖潜编制资源、提升机构编制综合效益，为我县创建“全省第二批人才工作先行区”提供坚强机构编制保障。

（二）统筹资源“精”配置。一是修订《丹棱县引进高层次人才专项事业编制管理办法》，对30名高层次人才专项事业编制实行总量控制、单列管理，专编专用、人走编收，强化对人才专项事业编制从严管理。二是探索开展“岗编适度分离”，推进人才资源向教育、卫生、基层治理等基层一线流动。三是保障党政人才队伍建设，统筹行政编制招引急需紧缺选调生，目前已统筹10名行政编制用于引进经济、法律、教育、城乡规划等专业的急需紧缺选调生。

（三）挖潜创新“增”效能。紧扣教育、卫生等重点领域人才需求情况，在不突破现有编制总量前提下，为高层次人才、急需紧缺专业人才以及特殊岗位人才引进留足编制。在教育领域推行中小学教职工编制内部挖潜培养、县管校聘、交流轮岗，优先保障“四名”工程的编制使用；在卫生领域推行县管乡用和乡聘村用，公立医院“编内+编外”引进人才的方式，多渠道保障基层卫生人才用编。