县委编办围绕中心服务大局，坚持“总量控制、统筹使用、动态调整”，念好“严、优、保”三字诀持续优化机构编制资源配置，全面提升机构编制管理水平，为全县经济社会高质量发展提供了机构编制保障。

执行规定“严”机构编制管理。一方面，规范机构设置和编制使用。严格执行审批权限和程序，在编制总量限额内使用编制，加大机构编制资源统筹使用和动态调整力度，推动实现编制资源精准投放、科学配置。2022年共统筹各类编制120余名用于紧缺岗位、重点岗位和优秀人才的招录。另一方面，加强机构编制监督检查。将机构编制监督检查纳入审计、巡视巡察、选人用人专项检查范畴，建立健全预防查处问责相统一的监督检查机制，着力构建涵盖事前预防、事中监督、事后检查、成果运用的机构编制监督检查全链条，从源头上预防和遏制机构编制违规违纪违法行为。

合理布局“优”乡镇运行架构。一方面，创新重塑城乡基层治理体制机制。组建党政主要领导为“双组长”的城乡基层治理委员会，并成立县委基治办，作为组织部挂牌机构，从机构职能上树立大抓基层的鲜明导向。另一方面，创新完善乡镇派驻机构管理体制。出台《关于进一步完善乡镇派驻机构管理体制的实施方案》和2个配套文件，对派驻机构人员实行“双审核+双备案”“双下沉+双培养”“双考评+双激励”的“六双”工作机制，将5个部门147名派驻机构人员及40余万元工作经费全部下沉至5个乡镇，推动形成“条块结合、以块为主”的工作新格局。

盘活资源“保”重点领域用编。一方面，加强调研和分析研判，盘活机构编制资源向民生领域和经济战线倾斜，全力以赴保障教育、卫生健康、应急救援、规划建设、国资金融等重点领域机构编制需求20余名。另一方面，坚持“瘦身”与“健身”相结合，通过优化调整机构编制设置，实现机构编制效益最大化，为保民生促进经济发展提供坚实机构编制资源保障。