近年来，丹棱县委编办围绕全县人才队伍建设实际，积极发挥机构编制“引流作用”，通过创新工作思路、健全“三大机制”，助力全县人才工作高质量发展。

一是健全协调联动机制。着力健全完善组织、机构编制、人社等多部门协调联动机制，对全县人才专项事业编制实行专项管理、专编统计，严格明确人才专项事业编制的使用范围和申请程序，实现对人才专项事业编制总量控制、动态调整、专编专用、单列管理、人走编收、循环使用的“闭环式”管理。近年来，对用人单位编制满员，确因工作需要引进高层次人才的，累计调剂使用人才专项事业编制11名。

二是健全统筹调配机制。积极探索实施“岗编适度分离”政策，紧扣民生领域、基层治理等用编需求，充分盘活沉淀的机构编制资源，推动人才资源跨领域、跨部门一体化配置、统筹化使用，鼓励优秀教师、优秀医疗卫生人员向基层流动，有效破解基层编制资源紧缺、工作力量不足、人才流动不畅等难题。近年来，采取“岗编适度分离”模式，共鼓励引导400余名干部人才向教育医疗、乡村振兴等基层一线流动。

三是健全服务保障机制。紧紧围绕县委“1135”发展思路和全县重大工作安排，主动对标融入成德眉资同城化发展、“城乡融合·共同富裕”先行示范区建设、城乡基层治理等中心工作，进一步优化编制资源配置，重点支持招商引资、基层治理等领域用编需求，不断强化重点领域人才支撑。近年来，共向县城乡基层治理服务中心、县成德眉资同城化发展推进中心、县经济发展服务中心增核事业编制6名。