近年来，丹棱县全力抓好“后继有人”这个根本大计，精准施策、靶向发力，以筑牢“四梁”，进一步提升干部队伍政治能力、整体合力、履职能力、内在活力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

筑牢政治建设“支撑梁”，提升干部队伍政治能力。始终把党的政治建设摆在首位，实施新时代基层干部培训计划，把“十个明确”作为干部教育培训重要内容，累计举办党校主体班、为学堂等培训班40余期，推动科级及以上领导干部“上讲台”47人次，实现以讲促学、教学相长。组建专班推进“大学习大实践大提升”活动，引导干部在学深悟透中提升政治“三力”。以正负面清单形式综合开展干部政治素质考察，通过正反对比、相互印证，将政治体检“隐性特征”变成“显性条款”。

筑牢干部结构“关键梁”，提升干部队伍整体合力。聚焦乡村振兴、对外开放、城市建设等重点领域，精细化制定年度招考计划，着力补齐急需紧缺专业干部缺口。分类建立后备干部人才库，动态储备选调生、年轻干部、女干部、党外干部等200余名干部。建立干部“一人一策”成长档案，动态管理、日常监督、近距离考核，切实把人头盘清，把队伍盘强。科学统筹现任科级干部，充分考虑专业特长、岗位需求等因素，适时进行岗位交流，今年以来已调整干部3批次63人次。

筑牢专业素养“基础梁”，提升干部队伍履职能力。坚持“精准滴管”，开展“青春建功”行动，实施“蹲苗计划”，选派90余名青年人才到项目一线、招商引资前线、上级部门等地方锻炼。建立“1+1+1”导师帮带制度，为优秀后备干部明确1名科级领导、1名业务能手作为导师，切实发挥“传帮带”作用。精准对接干部教育培训需求，组织赴一流高校、先进经验地区考察学习，开展基层治理、项目管理等专题培训。与优质干训机构建立“办学联盟”，打造以县委党校为中心的“1 +N”特色现场教学基地，切实提升干部专业化能力水平。

筑牢严管厚爱“保障梁”，提升干部队伍内在活力。组建专项考核组，采取“一对一”谈话了解形式，对乡镇班子运行和干部队伍建设情况综合分析研判，全方位掌握班子运行情况和干部表现情况，激发班子内生动力和活力。用活用好职务与职级并行政策，建立能者上、庸者下、劣者汰的选贤任能机制，推动干部能上能下。大力实施“团聚工程”，人性化做好解决夫妻两地分居问题。严格落实干部关爱救助资金等政策，2021年共发放救助资金19.6万元，报销在职教育学费12.84万元。