近年来，丹棱县紧扣区域发展要求，鲜明好干部标准，实施“墩苗计划”，有步骤地选派青年干部去到村级基层、重大项目、招商引资、艰苦地区、上级部门五类一线重要岗位“墩苗”历练，以点带面，激发干部队伍干事创业活力。

村级基层一线“墩苗”。针对基层经历缺乏的青年干部和新录用选调生，分批次选派65名干部到乡村振兴重点村、软弱涣散村、已脱贫省定贫困村任第一书记、副书记、主任助理等职务，任职时间为2年。注重安排干部独立分工参与基层党建、基层治理、产业发展等重点工作，切实让干部在深耕基层中提升调查研究和群众工作能力。

重大项目战线“墩苗”。根据全年重点项目安排，对接年度A类重大项目、B类重点项目建设需求，有计划选派青年专业干部到文旅建设、交通基础设施、生产投资等省市县重点项目实践锻炼，提升干部抓落实能力。以项目建设周期为基准，健全动态考核机制，完善考核评价台账作为干部使用依据，推动干部成长与项目推进共同发展。

招商引资前线“墩苗”。根据招商新形势要求，及时选派青年干部参与驻外招商工作，注重安排干部参与信息捕捉、项目研判、商务洽谈等方面工作，增强干部对外开放意识和资源整合能力。充分发挥驻外招商干部引领作用，带动各地客商及驻外单位负责人来丹参观考察达、反馈招商信息。

艰苦地区火线“墩苗”。按照省市对援藏援彝相关工作安排，择优选派政治素质好、工作能力强的青年干部到藏区彝区磨砺锻炼，提升干部攻坚克难能力。通过艰苦地区和吃劲岗位磨炼考验，让干部在爬坡过坎、攻坚克难的关键时刻、重大节点磨砺政治忠诚和政治担当。

上级部门前沿“墩苗”。为破解干部站位不够高、思路不开阔的问题，积极对接发改、交通、农业农村、统计、审计、水利等省级部门，有计划有重点地推荐20余名专业基础好、协调能力强的优秀青年干部到省级相关部门锻炼，进一步开阔视野、更新观念，增强干部系统思维能力和领导决策能力。