村干部党员“目标考核”管理。推行村、干部党员任期目标承诺制，以村党支部为单位，与村干部党员签订目标责任书，将党员承诺、扶贫帮带等列入目标考核管理，实行“季度汇报、半年考核、年终总评”，根据目标完成情况予以奖惩，充分调动全体党员干部的工作积极性，目前，共与267名村干部党员签订目标承诺书，实现了全覆盖。
流动党员“双向互动”管理。在流出党员集中地成立流动党支部，由流动党支部负责对集中地流动党员进行管理，对流入地流动党员采取以流入地党组织管理为主、流出地党组织跟踪管理为辅的“双向互动”管理，通过在职党员与流动党员“结对子”，定期电话联络，确保流动党员离乡不离党。
老年党员“激励关怀”管理。聘请180余名老党员担任社情民意监督员、民事纠纷调解员和社会治安联防员等，多形式、多渠道为老党员发挥余热创造条件。建立党内关怀机制，县、乡、村三级每年至少慰问、看望老党员不少于2次，并协调民政部门，将生活困难老党员列入农村低保对象，2017年，共计看望老党员163名，给予资金帮扶14.21万元。
