引渠通流强思想。结合实际需要，突出政治标准补钙铸魂，举办选调生政治理论、决策部署教育培训不少于10次，有针对性地开展农业供给侧结构性改革、绿色发展、基层治理等重点领域专题培训，增强选调生理论基础和专业素养，打通成长堵点、疏通储备痛点。

破陈推新树导向。鲜明选贤任能用人导向，在选拔任用上破除论资排辈观念，坚持看本质、看潜力、看实绩，量才使用，大力启用优秀选调生担任重点岗位领导职务，有效提升选调生工作积极性。截至目前，全县共有20名优秀选调生在县乡两级领导岗位任职，占全县选调生总数的47.6%。3名“85后”优秀选调生被提任乡镇党政正职岗位，其中包含1名“90后”。

立身淬火练本领。通过“六个一线”“双向互派锻炼”等方式选派选调生到各中心工作中淬火炼钢，安排新招录选调生到村任职，通过墩苗助长，切实增强选调生应对复杂局面和处理实际困难的能力。截至目前，已有34名选调生参与到乡村振兴、环境保护、项目工程等重点工作中。