近日，丹棱县召开人才工作领导小组全体会议，传达贯彻全省、全市人才领导小组会议精神，审议有关议题，总结前期工作，谋划部署下半年全县人才工作。县委常委、组织部部长、县人才工作领导小组组长黄扬主持会议并讲话，县人民政府副县长、县人才工作领导小组副组长伍艳霞出席会议。

会议重点审议了《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》，修订完善重点岗位紧缺人才待遇，实行“基础年薪+绩效奖励”，按照人才类别设置最低9万元、最高不封顶的基础年薪，根据人才当年度履行岗位职责情况、工作创新情况和对丹棱发展贡献程度梯次设置额外绩效奖励，提升来丹人才待遇，激发来丹人才干事创业热情。

会议指出，在县委坚强领导下，县人才工作领导小组各成员单位通力协作，树牢“人才是第一资源”理念，坚决贯彻“眉山优才工程”，大力实施丹棱“优才工程”，人才制度机制不断完善，“桔橙产业人才集聚洼地”效应显现，为丹棱经济社会发展提供了有力的人才支撑。

会议强调，下一步，全县人才工作要在区域协同、丹蒲同城化上求突破，不断加强区域间干部人才交流；要在本土人才挖掘上求突破，深入开展本土菁才培育活动，探索建立名师联合工作室，加强农业领域与其他领域合作；要在新乡贤作用发挥上求突破，汇聚一批齐乐贤士、丹缘雅士，组织和引导各类人才参与基层治理、推动招商引资、积极建言献策；要注重学习先进地区在医疗、教育等领域人才工作经验做法，进一步做优丹棱人才工作环境，不断提升人才服务保障水平。

县人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。