近日，丹棱县委组织部会同县财政局、县人力资源和社会保障局、县卫生健康局、县应急管理局联合印发《关于做好疫情防控一线党员干部关心关爱的通知》，明确八条关爱措施，以激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，坚决打赢疫情防控阻击战。

一是大胆选拔使用。突出政治标准，注重在疫情防控一线考察、识别干部，将干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。对在疫情防控过程中，忠于职守、敢于担当、带头奉献、成绩突出、群众公认的干部，同等条件下可优先提拔使用。将党员干部在疫情防控工作中的具体表现作为合村并组村级班子调整的重要依据，优先推荐经受考验的党员和村（社区）干部进入村（社区）“两委”班子。

二是优先晋升推荐。充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，对在疫情防控工作中带头作为、扎实履职、成绩显著的干部优先晋升职级。对在疫情防控一线表现突出的医务工作者，同等条件下优先评定职称。积极推荐在疫情防控中表现突出的村（社区）党组织书记参加乡镇事业人员招聘、公务员定向招录。

三是注重关心关怀。划拨专项党费用于慰问战斗在疫情防控一线的医务工作者和基层党员干部，支持基层党组织和临时党支部开展疫情防控工作，补助因“疫”致困的党员、干部。将疫情防控一线的党员、干部纳入“丹棱县党内关爱资金”和“丹棱县干部关爱基金”关爱范围，对家庭存在困难的，要及时提供基金支持。各乡镇、县级各部门党委（党组）要及时开展走访慰问，将谈心谈话贯穿疫情防控工作始终，加强心理援助和疏导，有效帮助党员干部减压释负、保障身心健康。

四是落实政策规定。落实国家、省、市关于参加疫情防控机关人员的政策待遇。在不影响正常防控工作的前提下，各乡镇、县级各部门要统筹安排工作力量，根据干部身体状况、家庭实际困难、值守时长等因素，合理安排工作时间，采取轮休、调休等方式，保证疫情防控一线干部及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员要安排强制休息，对未能休假的人员安排补休，因工作原因未补休的，按照政策予以补助。发生工伤的，所在单位要及时申报，人社部门开设工伤认定绿色通道，即收即办、做好认定并落实待遇。

五是大力表扬激励。及时发现和总结疫情防控工作中涌现的先进集体、先进个人和感人事迹，结合双“十大”评选工作，评选一批先进典型，做好宣传，推动形成学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励全县广大党员干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。对在疫情防控阻击战中，表现突出、取得显著成绩和突出贡献的集体和干部，及时给予记功或嘉奖并积极向上级党委、政府推荐表彰。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入党。

六是加大考核评价。将疫情防控工作纳入年度考核评价重要内容，对因疫情防控工作受到县委、县政府及以上表扬表彰的集体和个人，其年度考核直接评定为优秀等次。评定为优秀等次的集体，其主要负责同志直接评定为优秀等次（不占单位评优名额），其班子成员评优比例可提高到30%。对表现突出的其他干部，评优比例可提高到20%。

七是合理容错纠错。对疫情防控工作中，为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，采取的措施存在争议的，经调查核实、准确判定，确因出于公心，工作出现一定失误的，及时予以容错免责，进一步激励广大干部在疫情防控工作中履职尽责、担当作为。

八是强化工作保障。加强物资保障，多渠道保证口罩、体温枪、防护用品、消毒液等物资供应，做好防控人员的防护工作。加强后勤保障，切实解决疫情防控一线干部用餐、取暖、休息等具体问题。加强精力保障，力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。加强专业防控知识宣传，做好防疫训练，确保一线干部身体健康和人身安全。疫情防控工作结束后，及时组织一线工作人员健康体检。