“刚受到处分时觉得抬不起头，是组织在我最彷徨的时候给我鼓励关怀，让我放下了心理包袱。我以后一定严格要求自己，把工作干好，不辜负组织的信任……”前不久，丹棱县纪检监察干部对某镇村干部张某进行面对面回访教育时，张某诚恳地说道。

此前，张某因违反工作纪律被给予党内警告处分。受处分后，张某意志消沉，心理压力过大，产生了消极的工作态度。针对张某的情况，丹棱县纪委监委为其“量身定制”回访计划，精准施治，对症下药，以“自案”照“自身”促“自改”，帮助其卸下思想包袱，重燃干事激情。

“现在张某跟之前刚受处分时简直变了一个样，上班很积极，干工作也很热情。”在对张某进行延伸回访时，同事如此评价道。

惩处不是主要目的，将“跌倒”干部扶起才是根本。为此，丹棱县纪委监委着力在教育人、转化人、挽救人上下功夫，对受处理处分党员干部建立分层分级回访制度，结合受访者在思想、工作、生活等多个维度的表现，深入剖析其个人性格、年龄层次、职务等级以及所受处分的类型等因素，对不同回访对象进行精准“画像”，制定个性化回访方案，做到“一把钥匙开一把锁”。去年以来，县纪委监委已先后对53名受处分党员干部开展个性化回访教育。

为强化回访教育成果运用，丹棱县纪委监委积极探索回访教育与容错纠错、选拔任用机制衔接和实践路径。根据回访和日常工作了解情况，对受处分人员态度表现、工作成绩等情况作出客观评价，将其作为提拔使用、回复党风廉政意见的重要参考，帮助党员干部重拾干事创业的热情。截至目前，已有3名受处分处理人员得到组织提拔任用。

“监督执纪既要有力度，也要有温度。下一步，我们将进一步深化回访教育方式，提升回访教育工作质效，真正实现严管和厚爱结合、激励和约束并重，帮助‘跌倒’干部站起来、干起来。”丹棱县纪委监委相关负责人表示。