“之前督查反馈的公益性岗位相关问题整改进度怎么样？”此前，丹棱县纪委监委在开展低收入群体就业补贴管理问题专项治理工作时，发现部分乡村公益性岗位人员存在在岗期间购买企业社保问题，遂督促人社部门进行核查。

党的二十大报告指出，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。今年以来，县纪委监委立足“监督的再监督”职能职责，聚焦就业培训、技能人才评价证书和专业技术领域证书管理发放、公益性岗位开发设置和管理退出等整治重点，全面压实部门监管责任和属地管理责任，以有力监督推动惠民利民政策和乡村振兴战略部署落地落地。

此次专项治理以自查自纠为突破口和切入点，督促人社部门全覆盖排查近5年开发和设置的农村和城镇公益性岗位、开展的就业培训项目、发放的技能人才评价证书，发现问题32个，并形成排查台账和问题台账，确保底数清、情况明。

“请提供一下公益性岗位开发设置和管理退出的问题清单。”根据前期行业主管部门自查自纠工作台账，县纪委监委统筹“室组地”力量，采取“线上数据比对＋线下实地走访”方式开展抽查，发现申报资料不完善、程序不规范、公益性岗位清退不及时等问题6个，督促整改问题38个，清退公益性岗位资金5.21万元。同时，畅通纪检监察机关、人社部门线索移送渠道，按照“快处、快查、快办、快结”原则，快速高效处置人社部门移送的审计反馈问题线索2条，处分2人，督促追回技能提升培训补贴64.8万余元。

专项治理既要“当下改”也要“长久立”。为此，县纪委监委督促人社部门针对治理中发现的技能培训审核把关不严、违规挤占就业创业补助资金等问题，举一反三，建立健全工作流程、绩效管理等制度2个，形成以制度管人、用制度管权、按制度办事机制，确保治理成果长治长效。