“参加工作以来，我先后多次参加县纪委监委组织的业务培训并参与了专案‘实战’，在结对帮带老师的指导下，业务能力有所提升，工作起来也更有信心了……”谈及入职以来的学习和工作，派驻农业农村局纪检监察干部刘泓池感触颇深。

丹棱县纪委监委近三年新进大批“90后”年轻干部，机关干部队伍呈年轻化趋势。为加强对年轻干部的培养，丹棱县纪委监委紧扣年轻纪检监察干部成长“链条”，立足纪检监察工作高质量发展的现实需要，精心制定“培训+竞赛+实战”的“提能套餐”，多措并举帮助他们练好内功、提升修养、增强本领。

“在本次培训中，《信访工作实务》《审查调查工作实务》《问题线索排查与处置》《常见违纪行为定性分析》等一系列可操作性极强的实务性课程，开拓了我的思路，更新了我的观念，更提升了我的知识水平。”5月，丹棱县纪委监委组织40名纪检监察干部到攀枝花纪检监察学院开展综合素质提升培训，参加培训的年轻纪检监察干部李济安由衷地感慨到。

年轻干部最大的恐慌是“本领恐慌”，为此该县纪委监委采取“走出去+请进来”等方式，围绕监督检查、信访办理、线索处置、审查调查等纪检监察核心业务，开展“一期一主题、一课一提升”的干部提能培训。同时，通过开展业务知识竞赛、纪法知识比拼，以赛促学、以赛促练、以赛促干，帮助年轻干部补短板、强弱项。

此外，为避免“纸上谈兵”，该县纪委监委还通过“以写导学”“以督促学”“以案检学”等方式，采取“老带新”+“传帮带”模式，让年轻纪检干部参与到宣传写作、监督检查、案件查办等工作中，全面提升纪检监察干部的实战水平，让纪检“新兵”快速历练成业务“熟手”。

今年以来，共组织开展能力素质培训12次，各类业务知识竞赛5次，分批抽调30名年轻干部参与到宣传写作、项目巡察、专项监督、案件查办等重点工作中。

“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，我们将精心‘栽培’，定期‘培育’，让他们补好以理想信念之‘钙’、夯实业务能力之‘基’、系好自我约束之‘扣’。”丹棱县纪委监委相关负责人表示，下一步，将进一步完善年轻干部培养的工作机制，突出思想政治建设，聚焦能力素质提升，通过常态化教育培训为年轻干部铸魂赋能。