“你们又来监督检查咯，我们股室人都在，不用查了。”一段看似轻松幽默的调侃，映射出了单位内部从事纪检工作的人员的困境。

正所谓“人情关”难过，是“板起脸”来正风肃纪，还是“好人主义”一团和气？这个问题不仅给单位内从事纪检工作的人员带来了困扰，也严重影响了监督执纪的质效。

这个问题同时困扰了县纪委监委派驻县市场监督管理局纪检监察组，为发挥联系单位纪检组织的作用，打破“人情关”，该纪检监察组探索出交叉监督检查模式。该模式通过整合联系单位的监督力量，每月根据不同的工作主题下发监督清单，采取交叉的方式，开展监督检查。

据了解，今年4月，该纪检监察组围绕干部职工工作作风向联系的4个单位下发监督清单，抽调4个联系单位从事纪检工作的人员，组成2个监督检查组，开展了全覆盖纪律作风督查。

通过交叉监督检查，该纪检监察组发现部分单位干部职工存在庸懒散等问题2个，并将问题及时反馈给相关单位，目前已全部整改。

“开展交叉式监督检查，既让各联系单位在检查中相互交流学习，又能打破“人情”干扰，充分发挥单位纪检干部的作用，形成监督合力，提升监督质效。”该纪检监察组组长易佳表示。

接下来，该纪检监察组将围绕“十四五”规划、乡村振兴、县乡领导班子换届等中央、省、市、县重大决策部署落实、重点工作和重点项目、巡察反馈问题整改情况、“四风”顽疾等工作，持续开展交叉式监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，依纪依规依法查处违纪违法问题，真正发挥派驻监督‘探头’作用。