| 序 号: |
84 |
类 型: |
求助 |
| 主 题: |
高中老师绩效工资 |
| 姓 名: |
*** |
E - Mail: |
*** |
| 电话号码: |
*** |
来信时间: |
10-08-20 18:26:19 |
| 来 自: |
丹陵镇 |
处理时间: |
10-08-30 17:22:14
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| 联系地址: |
*** |
| 反映信息: |
请问高中老师的绩效工资好久兑现哦 ,现在丹中老师待遇远不如义务教育的老师,更不如本市其他高中的老师,请相关领导多关心一下我们嘛!在这样下去都没得工作积极性的了,并且绝大多数老师心里都觉得很不公平,时常都有怨言————
很多老师听说这次我们学校又招聘了几名紧缺性人才都有几万的安家费,大多数老师都觉得很不平衡,差别待遇也太大了吧!
相比之下谁还会努力工作————
望相关领导多关心一下我们————
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| 处理结果: |
同志:
你好!经商县人事局对你反映的问题答复如下:一、关于高中老师绩效工资问题。根据中央和省、市政策,我县义务教育阶段的教师绩效工资已于2009年全部兑现,有关非义务教育阶段的教师绩效工资(高中和幼儿园)由于省、市具体政策还没有出台,所以尚未实施,一旦省市出台政策后,我县将即行组织实施。
二、关于紧缺性人才待遇高的问题。今年初,县十二次党代会第三次会议通过的县委工作报告提出:“制定激励政策,招录一批工业、农业、法律、商务等紧缺专业的大学本科毕业生,为丹棱加快发展储备人才”。五月底县委常委会讨论通过了《丹棱县引进紧缺专业技术人才有关待遇问题暂行规定》。该规定对紧缺专业人才的含义、认定程序、招聘办法、待遇和管理等内容作了明确规定。县委出台这个的政策是因为我县经济和社会发展急需这样的专业技术人才,而采取平常的办法又不易招聘到这类人才。就从今年招聘的情况来看,全县计划招聘15名,在人事部门和相关用人单位到高校专门宣传的情况下,也只招聘到了8位紧缺人才。
此复。
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